首届江西省创新争先奖评选表彰情况新闻发布会

新闻发布会现场（文颖 摄）

6月1日，江西省政府新闻办、省科协联合召开首届江西省创新争先奖评选表彰情况新闻发布会。省科协主席史可介绍首届江西省创新争先奖评选表彰情况。省科协副主席梁纯平，省人社厅副厅长吴福全，省科技厅副厅长席宏，省国资委副主任卢正大出席发布会并回答记者提问。省委宣传部副部长、省政府新闻办主任傅云主持新闻发布会。

省委宣传部副部长、省政府新闻办主任傅云（文颖 摄）

傅云：

各位记者朋友，大家上午好！

欢迎大家出席省政府新闻办新闻发布会。今天，我们非常高兴邀请到省科协主席史可先生，省科协副主席梁纯平先生，省人社厅副厅长吴福全先生，省科技厅副厅长席宏先生，省国资委副主任卢正大先生，请他们介绍首届江西省创新争先奖评选表彰相关情况，并回答大家的提问。下面先请史可主席介绍首届江西省创新争先奖评选表彰总体情况。

省科协主席史可（文颖 摄）

史可：

各位记者朋友，大家上午好！

欢迎大家参加今天的新闻发布会！感谢大家长期以来对我省科技工作者的高度关注！你们的广泛宣传、传播正能量，对营造尊重科学、尊重人才的良好氛围发挥了积极作用。根据安排，下面我向大家简要介绍一下首届江西省创新争先奖评选表彰的相关情况。

一、江西省创新争先奖设立情况

江西省创新争先奖是参照全国创新争先奖相应设立的。2016年5月30日，习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上发表重要讲话，吹响建设世界科技强国的号角，强调坚持走中国特色自主创新道路，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，加快各领域科技创新，掌握全球科技竞争先机，要求团结引领广大科技工作者积极进军科技创新，组织开展创新争先行动。为进一步团结引领广大科技工作者在建设世界科技强国进程中创新争先，经中央批准，中国科协、科技部、人力资源社会保障部、国务院国资委共同设立全国创新争先奖，表彰奖励在创新争先行动中作出突出成绩的科技工作者和集体。

为认真贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神和关于科技创新的重要论述，深入实施创新驱动发展战略，团结引领我省广大科技工作者积极进军创新型省份建设和投身“凝心聚力决胜小康”行动，2019年，省科协联合省人力资源和社会保障厅、省科技厅、省国资委向省委提出申请，经省委批准，同意将“江西省科学普及工作者奖”调整为“江西省创新争先奖”。主办单位为省科协、省人力资源和社会保障厅、省科技厅、省国资委，周期为5年，评选名额为集体5个、个人35名。

二、首届江西省创新争先奖评选表彰情况

今年4月，结合开展第二届全国创新争先奖推选，我们同步组织开展首届江西省创新争先奖评选工作。为确保评选工作有序开展，重点抓好了以下工作：

一是提前谋划部署。为认真做好第二届全国创新争先奖推选和我省首届创新争先奖评选的前期准备，省科协、省人社厅、省科技厅、省国资委加强沟通，建立了顺畅的工作协调机制，有序推动推选评选工作。

二是广泛宣传发动。及时向各设区市科协、人力资源和社会保障局、科技局、国资委，有关省直单位，省科协所属省级学会（协会、研究会）、院校科协发送《关于评选首届江西省创新争先奖的通知》。省科协还在官方网站公告栏和设区市科协、省级学会和院校科协微信群、QQ群推送评选工作通知，广泛动员全省科技工作者积极申报。

三是加强组织领导。省科协、省人社厅、省科技厅、省国资委联合成立江西省创新争先奖评选工作领导小组，负责评选表彰工作的组织领导。同时研究制定了《首届江西省创新争先奖评选工作方案》，对评审办法、评审原则、时间安排等进行了明确，确保有力有序推进。

四是严格评审程序。按照《首届江西省创新争先奖评选工作方案》，采取自下而上逐级推荐，共收到了52个集体和168名个人的申报材料。经对推荐对象资格初审后，组织召开专家评审会，产生首届江西省创新争先奖候选集体及个人名单。最后，经省创新争先奖评选工作领导小组会议，研究确定我省首届创新争先奖5个获奖集体和35名获奖个人。按照相关规定，对拟表彰对象进行了公示，并征求相关部门意见。

下面我在这里通报一下第二届全国创新争先奖我省获奖情况。根据中国科协公布的获奖名单，我省共5人获奖，其中由我省推荐的寻乌中学黄才发同志为奖章表彰人选（全国仅28位），江西农业大学黄路生、南昌航空大学罗胜联、江西中医药大学陈日新3位同志为奖状表彰人选（全国258位）；由国防科工局推荐的中国直升机设计研究所邓景辉同志为奖状表彰人选。我省在第二届全国创新争先奖推选中取得了较好成绩。在此，向获奖的同志表示祝贺！向社会各界的大力支持表示感谢！

下一步，我们将结合开展“全国科技工作者日”活动，举行首届江西省创新争先奖表彰大会，对获奖集体和个人进行颁奖，当天也将正式对外公布获奖名单。欢迎广大媒体朋友关注表彰大会情况。我们真诚希望新闻界各位朋友继续关心和关注全省科技工作者。

我的介绍就到这里，谢谢大家！

中国江西网记者（文颖 摄）

中国江西网记者：首届江西省创新争先奖主要面向疫情防控等6个领域进行推荐评选。请问史可主席，省科协作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在这次新冠肺炎疫情防控中，在组织动员科技工作者方面主要开展了哪些工作？

史可：谢谢您的提问。新冠肺炎疫情发生以来，江西省科协坚决贯彻落实习近平总书记关于打好疫情防控阻击战的重要指示精神，认真落实党中央国务院决策部署和省委省政府有关工作要求，第一时间团结引领全省科技工作者，充分发挥优势，积极主动履职，汇聚科协系统抗击疫情强大的正能量，为打赢疫情防控阻击战、推动经济社会发展作出了科协贡献。

抢占应急科普主阵地，开展线上线下协同战“疫”。一是通过省科协网站、微博、“科普江西”抖音号、微信公众号、“科普e站”等，即时转发权威平台疫情防控科普信息20万多条次，总传播量5000余万人次。二是开展“2020年江西省预防感染新型冠状病毒科普知识网络竞赛”，参与人数达61.45万。三是举办“赣鄱科普大讲堂——新冠肺炎疫情防控知识系列讲座”网络直播活动3场，观看人数达51万余人。四是印制应急科普挂图近3万张，免费送到全省社区、乡村等基层一线。五是组织专家针对校园师生等人群做好疫情防控，分别编写了3本知识手册，以电子书的形式通过多媒体推送、转发。

推进创新驱动助力工程，科技“硬核”支持复工复产。一是组织329家企业科协、86家园区科协广泛征集企业技术、人才需求，动员全省120多个理、工、农、医类省级学会针对企业需求及时组织专家进行线上研判、对接、服务。二是聚焦我省新旧动能转化、产业转型升级，制定了《江西省科协2020年服务科技经济融合发展行动方案》，服务企业复工复产、培育经济新增长点、壮大发展新动能。三是针对我省产业链链长制，探索建立“创新吹哨、科协报到”机制，通过问题库、人才库、项目库“三库”建设，汇聚省内外创新资源促进科技经济融合，提升产业竞争力和技术创新力，拓展我省高质量发展新空间。四是围绕提高我省企业核心竞争力，推进院士工作站、高端人才科技创新服务站、国家级学会科技服务站、“海智计划”工作站等平台建设，将高端智力资源引进江西这块红土地，做好创新创业这篇大文章。五是充分发挥“智囊团”作用，动员全省广大科技工作者为党委、政府分析研判疫情发展形势、部署疫情防控政策措施等积极建言献策，编辑《决策咨询专报》3期，先后获省领导批示4次。六是将科协工作主动融入全省发展大局，谋大事、抓大事，今年确定了54项重点工作，挂图作战，如承办中国（航空）产业发展大会、中国（江西）稀土产业发展大会、中日韩中医药高峰论坛、世界海外人才VR产业创新创业大赛、中国茶叶学会高峰论坛等，集聚科技资源和人才优势，推进产业链、创新链、资金链、人才链的深度融合，助力我省高质量跨越式发展。

下沉资源服务基层，助力脱贫攻坚乡村振兴。一是成立“抗疫情、稳生产”农业专家在线服务团队，181位农业专家通过微信、电话等免费为广大农民提供在线技术指导和服务；二是开展“抗疫情、稳生产、春季农业生产管理技术在线知识讲座”3期网络直播，130万人参加“云课堂”学习；三是组织编印《新冠肺炎疫情防控期间农业生产技术》1万册，向全省特别是贫困县农民免费赠送。四是先后组织36位省级学会专家深入上犹县、广昌县、青原区的22个乡镇开展科技人才服务脱贫攻坚和乡村振兴对接服务活动，对接技术需求51项，将科技资源与生产实践紧密结合，为我省决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会添薪助燃。

江西网络台记者（文颖 摄）

江西网络台记者：我们了解到，此前我省对评比表彰活动是严格控制的。请问吴厅长，在这种背景下，设立“江西创新争先奖”有何考虑？

省人社厅副厅长吴福全（文颖 摄）

吴福全：谢谢您的提问！正如您所说，国家和我省历来对评比达标表彰活动是严格控制的，未经批准不得开展评比达标表彰活动。在此之前，经国家批准，我省科技和人才方面的奖项主要有“江西省突出贡献人才”、“江西省科学技术奖”、“江西省专利奖”。

为落实省委省政府创新驱动发展战略要求，更好地激励我省广大科技工作者在高质量跨越式发展中作示范、勇争先，2019年我们积极支持省科协、省科技厅、省国资委通过调减其它奖项设立“江西省创新争先奖”，以表彰在积极推进科技创新，在科学研究、技术开发、重大装备和工程攻关，转化创业，科普及社会服务方面取得显著成果的科技工作者。并在去年12月份获得省委省政府批准。

新华网记者（文颖 摄）

新华网记者：习近平总书记指出：广大科技工作者在此次疫情防控中充分展示了拼搏奉献的优良作风、严谨求实的专业精神，为打赢疫情防控这场硬仗提供了有力科技支撑。我们注意到在疫情防控中作出突出贡献的集体和个人也是此次创新争先奖的重要表彰对象。请问席厅长，省科技厅为打赢疫情防控阻击战，开展科研攻关做了哪些具体工作？

省科技厅副厅长席宏（文颖 摄）

席宏：谢谢您的提问。疫情发生以来，省科技厅第一时间会同省卫健委等部门成立专家组，组织动员全省最强科技力量开展应急攻关，满足防疫需要。在专家组的指导帮助下，我们迅速征集科研需求，重点围绕疫情防控、临床救治、中医药防治等主攻方向，按“先研究、后立项”的方式，分三批择优确定了8个应急攻关项目，并同步下达500万元专项经费予以支持。特别值得一提的是，为充分发挥江西省中医药特色优势，加强中西医结合治疗科研攻关，我们在专门设立“中医药防治新冠肺炎应急专项”的同时，又与省中医药管理局联合支持了11个中医药防治专项项目。同时，省科技厅还积极协调相关部门和单位为这些研究攻关提供各类服务保障，推动南昌大学等单位共享实验设备、实验动物；协调中科院上海药物所等科研单位参与协同攻关；联系复旦大学陈芬儿院士等知名专家对攻关项目予以指导；协调药监部门提高审批效率，推动温肺化纤汤、清肺解表颗粒等科研成果应用于防控一线。为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，省科技厅还专门出台了《关于科技支持防控疫情促进企业平稳健康发展的若干措施》，提出9项具体举措，促进企业全面复工复研，保障企业平稳健康发展。

江西卫视记者（文颖 摄）

江西卫视记者：首届江西省创新争先奖评选中，省属企业、驻赣央企取得了较好成绩。请问卢主任，近年来省国资委在推动企业科技创新工作上有哪些做法和成效？下一步采取什么措施持续推动企业创新发展？

省国资委副主任卢正大（文颖 摄）

卢正大：感谢您的提问。创新是引领企业发展的第一动力。一直以来，省国资委高度重视科技创新工作，着力从研发投入、平台建设、技术攻关和成果转化等方面入手，促进企业由要素驱动向创新驱动转变。

抓研发投入。以督促指导、资金引导和考核评价为抓手，推动企业研发投入连续6年保持10%以上增长。2019年，省出资监管工业企业科技活动经费支出70.3亿元，其中R&D研发投入59.92亿元，同比增长37.7%，占比2.51%。

抓平台建设。推动企业高水平运行现有创新平台，高标准建设新增创新平台，充分发挥创新平台对创新资源集聚，成果转化的支撑作用。2019年新增国家级创新平台1家，省级创新平台3家，高新技术企业31家。截止目前，省属国企共拥有国家级创新平台12家，省级创新平台41个，博士后工作站7个，院士工作站2个，高新技术企业71家。

抓关键核心技术攻关。推进省属国有企业围绕制约企业长远发展的关键核心技术，集中力量、攻坚克难，江铜集团高性能新型铜材深加工、超低品位铜资源的高效回收，新钢集团电动汽车用硅钢，江钨集团高性能硬质合金刀具，省建材集团璞晶新材料等一批重大科技项目顺利实现突破。

抓科研成果转化。推进省属国有企业紧扣产业需求，加强产业链上下游衔接，推动技术与资本、市场等要素相结合，加快推动科研成果向现实生产力转化。截止目前，省出资监管企业拥有专利总数2800余件，其中，发明专利600余件。2018年新增授权专利390件，增速达到17%。2019年度共获省科技进步奖8项，其中一等奖2项。

抓体制机制创新。一是继去年在国有资金经营收益中安排1000万元科技创新专项资金，今年再安排1500万元，用于支持企业开展科技创新工作。并将企业当年新增研发投入视作利润，纳入企业经营业绩考核。二是健全完善创新容错及激励约束机制，鼓励有条件的企业建立收入分配中长期激励机制，建立与管理序列并行的技术序列晋升通道。三是建立奖优罚劣的长效机制，加大科技创新工作中企业经营业绩考核和高质量发展专项工作考核中的比重，营造争先进位、比学赶超的创新氛围。

下一步我们将以高质量发展专项考核为抓手，采取更加有力的措施，推动企业持续增强研发投入，确保2020年省属工业企业R&D占比达3%。我们还将与省科技厅一道，围绕产业发展制高点和制约企业发展的“卡脖子”技术，重点支持一批科研院所、一批重点创新平台、一批重大科技项目，努力实现关键领域、核心技术突破。

经济晚报记者（文颖 摄）

经济晚报记者：听刚才的介绍，开展首届江西省创新争先奖评选表彰是省科协开展“全国科技工作日”活动的一项内容，请问梁主席，在“全国科技工作日”期间，省科协组织开展了哪些活动？

省科协副主席梁纯平（文颖 摄）

梁纯平：谢谢您的提问。设立“全国科技工作者日”，旨在鼓励广大科技工作者牢记使命责任，切实发挥支撑发展的第一资源作用，紧紧围绕党和国家的中心任务，瞄准建设世界科技强国的宏伟目标，创新报国，引领发展。今年是第四个全国科技工作者日。为让广大科技工作者有更多的获得感、认同感、自豪感，以更加凝心聚力和昂扬奋进的姿态勇担新使命、砥砺新作为、建功新时代，根据中国科协统一部署，省科协在“全国科技工作者日”前后，在全省范围内组织开展以“科技为民、奋斗有我”为主题的系列活动，以实际行动向广大科技工作者献上诚挚的节日祝福。

主要活动包括：一是召开首届江西省创新争先奖暨2020年江西省最美科技工作者表彰大会。二是举行江西省科技工作者先进事迹报告会，引导全省科技工作者学习先进、争当先进。三是开展科技服务活动，让科技工作者在科技服务实践中度过自己的节日。如：在全省范围内开展“战疫情促发展 科技专家进企业”活动，促进科技专家与企业深度合作，帮助企业解决复工复产和技术创新中遇到的问题。在贫困县区开展“科技人才服务脱贫攻坚和乡村振兴活动”，组织省、市、县科技工作者联合为基层服务。

此外，还会举办全民科学素质知识网络竞赛、开展服务科技与经济融合产业需求调研活动、走访看望参加抗击新冠肺炎疫情一线的“远航工程”入选科技工作者代表、开展“青少年科学创作活动”、举办“智能科技·引领未来”人工智能科技节等。各省级学会通过组织开展科技志愿服务、举办主题报告、表彰奖励和走访慰问科技工作者等活动，庆祝自己的节日。如：省公路学会召开跨界融合会企座谈会，推动会员单位之间跨界合作，并组织专家赴抚州调研王安石抚河特大桥项目建设，提出针对性建议；省地质学会组织专家赴宜春、吉安开展科技志愿服务活动，帮助解决宜春市温汤地热水业公司、安福县钱山地热勘探工地遇到的技术问题。各设区市结合当地特色也开展了相关庆祝活动。

人民日报海外网记者（文颖 摄）

人民日报海外网记者：近年来，我省越来越重视科技创新工作。请问吴厅长，除了评比表彰外，省人社厅还有哪些措施鼓励和支持科技工作者创新创业？

吴福全：谢谢您的提问！人才是强国之本、创新之源、发展之基。近年来，省人社厅充分发挥职能作用，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。

为突出贡献人才评定高级职称开辟绿色通道。为鼓励科技等各行业专业技术人才创新创业，2016年，我省出台文件，为全省各类企事业单位有突出贡献人才申报高级专业技术资格开辟“绿色通道”，建立了以品德、能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。截至目前，共有255人通过“绿色通道”审定高级职称。

落实薪酬分配自主权，激发科研机构创新创造活力。我们先后出台《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》《关于深化事业单位高层次人才工资分配激励机制改革的实施意见》，赋予科研机构、高校分配自主权，鼓励对高层次人才探索实行年薪制、项目工资以及协议工资制等灵活多样的分配方式，通过发挥工资分配激励导向作用，大力鼓励和支持事业单位工作人员创新创造活力。

提高技术工人待遇，激励各领域高技能人才大胆创新。为鼓励各领域高技能人才大胆创新，以两办名义出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，明确适当增加高技能领军人才在各级人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。同时，在享受政府特殊津贴方面，将技能人才的比例提高至10%。对获得赣鄱工匠、江西省能工巧匠荣誉的优秀技能人才奖励资金分别提高至10万元、3万元。

推出“双免”创业担保贷款，支持高层次人才创新创业。为支持高层次、高技能人才创新创业，我们拿出真金白银实施重点扶持。在全国率先推出针对高层次人才、高技能人才的“双免”创业担保贷款政策，一免是对其贷款额度在100万元以内的，免反担保措施；二免是在规定额度和利率范围内给予全额贴息，也就是免利息。截至4月底，全省共扶持高层次人才、高技能人才创业项目105个，扶持金额2.16亿元。目前，我们正在主动策应省里“链长制”产业发展要求，计划遴选50个高层次人才、高技能人才创业项目，进行重点扶持，解决好他们的创业资金难题。

江西新闻客户端记者（文颖 摄）

江西新闻客户端记者： 党的十九大报告提出：要建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。此次创新争先奖有许多获奖单位、企业和个人为我省产学研融合，加快科技成果转化方面做出了积极贡献。请问席厅长，省科技厅近年来对推动加快产学研深入融合，支持企业开展科技成果转化做了哪些具体工作？

席宏：感谢您的提问。大家知道，企业是创新发展的主体，企业技术创新能力的高低，直接关系到一个企业市场竞争力的强弱，直接关系到全省经济高质量发展成效的好坏。

近年来，在省委、省政府的正确领导下，省科技厅深入实施创新驱动发展战略，大力推动产学研深度融合，加速推进科技成果转移转化，为产业提质增效、经济高质量发展提供了强有力的科技支撑。

一是大力推动新型研发机构发展。近年来，我们紧扣全省主导产业、优势特色产业发展需求，积极整合各类资源，集聚和培育创新人才，重点培育和发展了一批与全省产业和经济匹配度更高、支撑力更强的新型研发机构。比如，积极推动省政府与西安交通大学开展全面战略合作，支持中国中医科学院江西分院落地建设，北航、天津大学、同济大学、北京理工大学等名校，华为、中国联通、阿里巴巴等名企纷纷在我省建立研发机构，有力地推动了创新链与产业链的紧密融合。

二是大力推动科技协同创新体组建和发展。为推动产业共性关键技术的联合攻关，我省首创了以研发实力较强的企业为龙头、产学研抱团攻关的科技协同创新模式。目前已组建了102家科技协同创新体，并通过“溢价返还”或“贷款贴息”方式予以扶助，累计下达财政扶持资金7.8亿元，撬动企业、社会及金融资金投入47亿元。通过聚焦关键环节突破118项产业链关键核心技术，累计增加主营业务收入超千亿元，大大提升了企业自主创新能力与效力，有力地支撑了全省产业科技创新，带动全省产业持续快速发展。

三是积极完善网上常设技术市场。“江西省网上常设技术市场”功能不断完善，逐步打造成为集“展示、交易、共享、服务、交流”五位一体的综合平台。近三年来，已累计举办在线展会24场，汇集省内外科技成果和专利技术21457项，高校科研院所1241家，技术专家38000人，服务企业5120家。我厅今年还制定了《江西省网上常设技术市场技术交易专项补助办法（试行）》，并专门拿出700万元专项资金，对技术交易的转让方、受让方及中介服务机构，分别按照技术交易额的2.5%、1.5%、1.0%进行专项补助，鼓励各方在网上技术市场进行合同交易，激发各类创新主体开展技术交易的活力。

江西广播电视台综合新闻频率记者（文颖 摄）

江西广播电视台综合新闻频率记者：人才是第一资源，是推动企业创新发展的关键。请问卢主任，省国资委在人才引进培育方面有哪些特色做法，近年来人才工作上取得了哪些成效？

卢正大：感谢您的提问。创新驱动实质上是人才驱动。省国资委和省出资监管企业高度重视人才工作，在引才、育才、用才、留才上多措并举、精准发力，人才工作呈现出“四个更”的可喜转变。

思想更重视。牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，建立了出资监管企业党委书记人才工作专项述职制度，着力在更新观念、创新机制、强化举措、激发活力上下功夫，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子参与共同抓、职能部门主动抓”的工作格局，激发了企业人才工作主体活力，人才工作步入科学化、制度化、梯次化良性发展轨道。

机制更灵活。制定出台了相关文件，有力增强了出资监管企业引才育才的科学性、针对性和可操作性。同时，在推动企业引才育才方面积极探索，赋予企业更多自主权。鼓励企业采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式引进或聘用高层次人才，人才薪酬不受单位工资总额限制。

措施更有力。引导和推动企业大力实施人才强企战略，积极对接国家和我省高层次重大人才工程，组织企业走出去开展多种形式的招才引智活动，大力引进国内外高端专家和高层次优秀人才。同时，不断加大企业领导人员交流任职和企业经营管理人才的培训力度，更加注重高技能及青年人才的培养，企业人才队伍整体素质和实践工作能力不断提升。

成效更显著。近年来，省出资监管企业人才资源总量持续增长，人才结构和比重进一步优化。2019年省出资监管企业共组织52场高层次人才引进活动，拥有专科以上学历人才占比达66.67%，比2018年提高2个百分点。截至2019年底，省出资监管企业拥有各类人才8.3万人。

下一步，我们将进一步树立选人用人的正确导向，健全完善人才工作激励约束机制，充分激发各类人才的创新创造活力，为省属国企高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。

傅云：由于时间关系，答记者问就到这里。谢谢各位发布人，谢谢各位记者朋友，欢迎大家继续关注首届江西省创新争先奖表彰大会情况。如果还有什么问题，可以会后再进行咨询、沟通或采访。

今天的新闻发布会到此结束。谢谢大家！