南昌亨得利老员工突遭辞退 申请裁员补偿后公司“改口”

来源:南昌晚报 发布: 2019-02-28 17:06
江西永恒珠宝有限公司:未说过辞退,只是工作调动 随后,记者联系了银器柜台的厂方——江西永恒珠宝有限公司。龚女士说,“此前陈女士在亨得利新建店其他柜台工作,后来才来到银器与玉器销售柜台。

近日,家住新建区的熊先生向本报反映,自己妻子陈女士在南昌亨得利新建区店工作近10年,近期被辞退了。而在提出裁员的经济补偿申请后,人事部门又通知她说,其实是做工作调动。对此,记者帮忙了解后,“南昌亨得利有限公司”表示陈女士是柜台厂方招聘的人员,人事应由厂方负责;而“江西永恒珠宝有限公司”则表示,从未说过辞退陈女士一事,只是工作调动。

陈女士在亨得利新建区店上班

市民反映:

被辞退后申请劳动补偿,公司又改称是工作调动

“工作了近10年,现在说辞退就辞退,一个说法也没有。”熊先生告诉记者,妻子陈女士在南昌亨得利股份有限公司新建区店工作了10年,目前负责银器柜台与玉器柜台的饰品销售,但由于亨得利公司销售模式的变化,此柜台将不再需要销售员,所以柜台销售厂方打算辞退陈女士。

据熊先生介绍,妻子在得知被辞退后,向店方提出了相关的劳动补偿,但问题来了,陈女士当初在工作时并未签订劳动合同,亨得利方面表示陈女士是银器与玉器柜台的厂方聘请的销售人员,应与厂方联系辞退补偿事宜。

随后,陈女士与银器供货公司谈及劳动补偿时,对方又表示可以不辞退她,但要调往青山湖区总部继续从事相关业务工作。对此,熊先生并不认可这一处理办法,他认为这是厂方不想提供劳动补偿的一种“变通”方式。“我们家住新建区,现在要去青山湖区工作,这是故意的。其实当初妻子也是因为工作地点离家近,才找了这份工作。”熊先生说。

熊先生还表示,妻子的工作制服与工作牌都是由亨得利方面提供的,当初应聘的也是亨得利公司,应该算是亨得利的员工,现在却被称是厂方招聘的柜台销售员,这不合理。

亨得利:陈女士系柜台厂方聘用,工资由厂方支付

2月22日上午,记者陪同熊先生来到南昌亨得利有限公司了解此事。该公司舒经理表示,此事确实存在,是因为销售模式的调整。但陈女士是厂方的招聘人员,因为陈女士并没有与其签订相关合同,且工资是由厂方直接支付。“我们的员工都有相应的福利,这么多年陈女士并没有享受这些待遇。”舒经理解释。

而对于熊先生提出当年应聘的是南昌亨得利公司一事,舒经理又表示,亨得利有几种销售模式,包括厂家柜台入驻形式,即厂家在店门口刊登招聘启事,一般员工入职会注明是柜台招聘还是亨得利公司招聘,但由于时间过于久远,当初陈女士应聘情况已无法考证。“我们会对厂家招聘的人进行备案,发放工作服和工号牌。”舒经理说。

江西永恒珠宝有限公司:未说过辞退,只是工作调动

随后,记者联系了银器柜台的厂方——江西永恒珠宝有限公司。工作人员龚女士表示,陈女士在永恒珠宝公司的柜台工作了约8年,没有签订相关劳动合同。龚女士说,“此前陈女士在亨得利新建店其他柜台工作,后来才来到银器与玉器销售柜台。在此期间,她在银、玉器两个柜台工作的工资都是由两家公司分别支付的。”龚女士说,现在柜台不需要销售员,经过两家公司协商,打算将陈女士调往青山湖区的永恒珠宝公司总部工作。“并没说要辞退她,只是口头和她说会进行工作调整,但她有点抗拒,所以我们下了工作调整通知书。”龚女士的这一说法没有得到熊先生认可,他表示这是企业在员工提出劳动补偿后,采用的一种变相辞退的手段。

新建区劳动监察局:可以通过劳动仲裁维护权益

对此,记者联系了新建区劳动监察局。工作人员表示,如果是公司的正常调动,是可以的。若企业没有给员工缴纳社保、医保,员工可以申请劳动仲裁,要求企业补缴相关社保医保。如果投诉人认为这是一种变相的辞退手段,可以通过劳动部门去维护自身的权益,申请相关的经济补偿。

此外,工作人员提醒,务工人员一定要与用人单位签订相关合同,并注意阅读合同的详细条款,其中要注明清楚薪资待遇,工作内容和工作时间。

 

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